Réaliser un stage ou une alternance chez KidsCare
Réaliser un stage en alternance dans une crèche KidsCare
Le réseau KidsCare est fort d’un grand savoir-faire et de professionnels (auxiliaires de crèche, éducateurs de jeunes enfants, chargé de direction …) de la petite enfance avides de partager leurs connaissances.
Nous accueillons ainsi régulièrement des étudiants et étudiantes en stage en alternance au sein de nos établissements accueillant des enfants.
Les futurs professionnels de la petite enfance peuvent également profiter de notre centre de formation agréé : l’Académie des Métiers de l’Enfance.
Comment obtenir un stage en alternance dans une crèche KidsCare ?
Nos structures accueillent en apprentissage toute l’année des stagiaires préparant un diplôme dans la petite enfance. Ils sont suivis par nos ressources humaines pour des temps d’échange dédiés à leur expérience de stage.
Pour réaliser un apprentissage en alternance chez KidsCare, vous pouvez vous adresser à l’une de nos crèches ou au siège social directement.
Munissez-vous d’un CV et d’une lettre de motivation pour appuyer votre candidature. Vous serez ensuite contacté pour affiner votre projet professionnel et pour un éventuel entretien.
En quoi consiste l’alternance ?
Une fois le contrat d’apprentissage signé, les apprentis du secteur de la petite enfance partagent leur temps entre l’école et la structure d’accueil.
Ils apprennent au plus près de la réalité en suivant des éducateurs spécialisés.
Nos professionnels les accompagnent au sein de nos structures pour partager leur savoir-faire au quotidien auprès des enfants. Les alternants partagent leur emploi du temps, leurs missions et activités, et bénéficient pleinement de leur expérience professionnelle.
Ils sont ainsi parfaitement formés pour leur futur emploi.
Notre centre de formation agréé
KidsCare donne une place très importante au développement des compétences de ses professionnels et stagiaires de la petite enfance.
Notre centre de formation agréé, l’Académie des Métiers de l’Enfance, permet à nos équipes de bénéficier d’un minimum de 32 heures de formation sur deux ans. Cette action s’inscrit dans le cadre du plan de formation continue demandée par le Ministère luxembourgeois.
Nous favorisons ainsi l’évolution professionnelle et l’emploi en interne.
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